なんとか初回稼動完了

ちょこちょこ細かい不具合はあったものの無事に完了＾＾

というわけで今日は一杯やります♪

ビール日和だしね。

明日からいよいよ・・・

ここ数ヶ月、ブログを書いてなかったのですが、実は訳がありました。

それは、仕事で被災地対応をしていたのです。

まだまだ対応は続くのですが、一番大きな仕事がいよいよ明日リリース。

これが落ち着くまではなんとなくブログ書く気になれなかったんですよね・・・

この一番大きな仕事は６月３日に要件が決まり、当初予定の８月リリースから
顧客要望で７月リリースへ短縮。

この１ヶ月は特に大変でした。

ただ、そんな中頑張ってくれたメンバのおかげで無事に明日リリースです。

とはいえ、いつも作るシステムと違って運用も自分達で行うので
明日から２週間くらい、正念場ですね。

頑張ろう！

いよいよシステム切り替え

昨年は近年まれに見る大障害に見舞われましたが、今年はどうなることやら・・・。

今日・明日はゆっくりと休んで来週の備えることにします＞＜

またトラブル・・・か？

先月、先々月と新しいトラブルも無く、開発も順調に進み、
これからは毎日定時で帰れる！
と思ったのもつかの間。

なにやらトラブルの予感。

明日は憂鬱だorz

学習能力のない若手。

今年度何度も本番障害を起こしている若手がまたしてもやらかしました。

お客さんから確認依頼のあった作業についてリーダーである私の確認を得ずに
問題なしの結果を連絡し、プログラムを本番環境へ移行してたのが発覚。

昨日は休んでいたのですが、いささか呆れて携帯へ連絡。

事情の聴取をしていても悪びれずに「お客さんに聞いたら自分達の確認でいいといったので…」と。
頭大丈夫ですか？
確認したのは問題ばかり起こしてる若手と新人の二人。
これのどこに「信頼」という言葉があるのでしょうか。

そもそも、リーダー不在時にはより上位のマネージャーの確認を得るのが職務上のルール。
それを破っているのだから下手すれば服務規程違反で懲戒対象です。

というか一度懲戒処分で始末書書かせて減俸にでもしないとわからないのかもしれませんね。
はっきりいって社会人不適格ですから。

絶句。

ケアレスミスに起因する障害が多く発生しているため、
社員の意識改革の為に、プロ意識とは？！という課題にグループで取り組んでいます。

そんな中、若手中心のうちのメンバーに一人ずつヒアリングを開始したのですが、
最初にヒアリングをした次期リーダー候補の回答を聞いて絶句。
貴方はプロだと思って仕事をしていますか？の問いに
「まだプロとはいえません。」

何年仕事やってるんですか・・・？！（－－；

そもそもお客さんからお金をもらっている以上、全員がプロ！というのが
課長やＰＬ層の考え方。
まぁ・・・プロにも２軍や１軍の差はありますけどね。

この調子じゃ明日以後のほかのメンバも同じ答えを返してきそうで怖いですorz

休日出勤。

せっかくの３連休なのに（－－；

障害の報告書を書いてるのですが、件の後輩が嘘ついてたのが夕方発覚。

おかげで再発防止策やら何やらすべて書き直しです。

ほんとふざけんな（－－；

やっぱり使えないな。

５年目社員。

いつも障害を起こすのは彼なんですが、
それ以外でも実力不足が目立ち始めてきました。

新人を教えさせても、きちんと新人に教えたい事が伝わってないし、
作業を振っても、予定通りの時間で終わらせられないし、
自分で勝手に仕事を初めて報告もしないし。

社会人として自立できてませんね。

明日から徹底的に教育しないと駄目だ。

新しい委託さん

今日から来ました。

想定よりも１週間以上遅い合流ですが、今日色々と話した感じでは
結構できる人なのかもしれません。

質問が的確だし、こちらの説明している事の本質を見極めてくれてるようなので
話もスムーズですしね。

とりあえず今年もあと少し、しっかりと頑張っていきましょう。

あ・・・あと、昨日の相棒、賛否両論分かれそうですが、私としては良作だと思います。

使えない・・・

せっかく作業が落ち着いたのに次から次と面倒な仕事が・・・。

しかもメンバがそれを裁けない（－－；

結局自分がプログラミングとかやってるし。

まぁ・・・伊達に大学時代からやってないので
普通の人が１日かかるのを半日以下で終わらせちゃいますけどね。

さて・・・あと一日ガンバろ。